9月份是我們森垚儀表施行積分制管理的第二個月，經歷了8月份的摸索和調整，9月份雖仍有需要不斷改進的事項。但相較8月份已經根據實際調整了不少，比如說“百度問答的采納”分數由100分調整到了15分。這個是結合8月份的實際情況和全體人員開會討論的結果；對于“突發事件加班”由原來固定的加50分改為加0到100分的彈性分數，主要考慮的是加班時長和事情的重要性的不同，讓記錄人可以根據實際情況自己判斷，對于審核人來說，對于記錄人所記錄的一方面可以讓自己評估事情的重要性，可以從側面了解各個部門對自己工作的安排是否合理以及整個流程是否順暢。

這是個不斷學習和成長的過程，我們也一直在路上，為的是讓優秀的員工不吃虧，也為了我們森垚儀表的明天更加美好。