今年是我們森垚儀表成立的第十個年頭了，目前我們的團隊里有從公司成立伊始就入職的老員工，也有很多后來不斷加入的新人，森垚儀表的今天離不開各位同事的辛勤付出。俗話說不是一家人，不進一家門。入職了，我們就是一家人了。那么如何幫助新的家人快速融入我們的大家庭呢？今天我們就根據我們森垚儀表的實際情況，談談如何幫助新人快速融入團隊。

首先，我們需要了解造成新人輕言放棄的原因有哪些？根據我司的實際情況，我們總結出普通都會發生兩種情況：

1.工作標準不清晰。每個公司的工作流程都有些許不同，新人初到公司，原有的工作習慣和風格會受到很大的沖擊，再加上工作標準不清晰的話，就會造成做什么都錯、多做多錯的局面，對新人的自信心是極大的考驗，稍有不慎，就會滋生放棄的念頭。

2.對新人的耐心不夠。大家平時工作都挺忙的，人與人之間的交流都希望盡量“事半功倍”?？蛇@一切都基于大家比較熟悉了，基本能做到說到聽者想聽，聽到說者想說。但對于新人來講，公司的一切都是陌生的，他們短時間內無法趕上我們的節奏，如果老員工總是無法耐心的把事情講完整、透徹的話，新人就會掉隊，漸漸地就會萌生退意。