搜索資訊-上海森垚儀表

[森垚動態]森垚儀表5月22日團建活動[ 2023-05-23 14:25 ]

為了增進團隊感情、激發團隊活力，森垚儀表在5月22日舉辦了一次團建活動，本次的活動內容是：歡樂牧場自助餐和電影《速度與激情10》

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[森垚動態]森垚儀表分享如何幫助新人快速融入團隊[ 2018-10-11 15:35 ]

今天我們就根據我們森垚儀表的實際情況，談談如何幫助新人快速融入團隊。

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[森垚動態]森垚儀表10周年, 十載寒暑共迎新[ 2018-08-17 16:02 ]

2008年8月8日森垚儀表于上海嘉定區成立，從4個人的團隊白手起家。至今我們度過了3周年，5周年，8周年……今年迎來了公司的10周年。

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[森垚動態]森垚儀表拓展訓練：目標既定，行動必隨[ 2018-08-15 15:25 ]

拓展訓練是采取有效的措施改善人際關系，讓我們學會關心、激勵、相互信任，使大家融洽的與他人及群體合作，達到團體一致性，并形成團隊成員間配合默契，形成積極向上、團結互助的團隊氣氛。當臺風”摩羯”登錄上海的時候，我們森垚儀表的全體同事和另外兩家企業的伙伴們一起在蘇州的樂活島進行了為期兩天的拓展訓練。

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[行業新聞]細胞也可以量體溫，納米溫度計有絕活[ 2015-10-23 15:40 ]

近日，中國科學院遺傳與發育生物學研究所降雨強研究員領導的團隊與北京大學合作，發明了一種可以給細胞量“體溫”的納米溫度計。這種納米溫度計由硫硒化鎘CdSeS 量子點納米發光材料和高分子材料構成，大小只有30納米，相當于頭發絲的二千五百分之一，可以輕松地進入單個細胞。細胞是生物體結構和功能的基本單位，細胞的溫度與細胞內的各種生化反應、生理過程密切相關。準確測量細胞內的溫度不僅有助于深化對細胞代謝活動規律的認識，而且也具有潛在的臨床上應用價值。但細胞尺度一般在微米量級，給如此微小的生命體量&ldq

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[森垚動態]東方智慧南柏先生首位親傳女弟子竟然是她！[ 2015-04-22 08:16 ]

在上海家里，她是母親的角色；在森垚儀表，她是我們的老大；在東方智慧，她是南柏先生首位親傳女弟子，她就是龔偉利，是繼南柏先生之后首位《東方領袖智慧》文化傳播大使。這一次她跟隨著“大公益文化傳播”之《東方領袖智慧》來到了內蒙古。下面是內蒙站傳來的報道：本次的課程現場氣氛熱烈，龔偉利老師妙語連珠的演講語驚四座；激情飽滿的狀態和謙虛的風格讓整個課程妙趣橫生。深入淺出的剖析古今中外智慧，旁征博引，扣人心弦，激發臺下掌聲不斷。不少企業家們主動前去與龔偉利老師交流心得，初次見面便如摯友般親切。凝聚團隊的智

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[森垚動態]【管理分享】你的團隊會選擇幾匹馬，幾頭牛，幾個狗，幾只豬？[ 2015-03-12 11:23 ]

大家好，我是上海森垚工貿的龔偉利，今天我跟大家分享的主題是關于企業人才的選與留?！　∥覀冎廊肆Y源的六個板塊，那么里面很重要的一個就是關于選人、育人和留人的問題，那今天三分鐘時間我先跟大家就選人這一方面談一點我個人的看法?！　∥覀冎?，在我們做企業的時候，抓住產業的規律就賺行業的錢，抓住市場的規律就賺客戶的錢，可是我們學的很多東西怎么樣去抓住市場的規律、行業的規律，歸根結底都要用到一個人，抓住人的規律就能調動人的積極性，賺到人的錢。那么，用人的時候，我們每個人是不是都想說我的企業要找一個德才兼備的人，這是不是大

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[森垚動態]2015年春節期間的溫度計客戶拜訪之旅[ 2015-03-10 14:51 ]

當大年初三，人們都在家里和樂融融過大年的時候，森垚儀表總經理龔總已經坐上了去拜訪溫度計客戶的飛機，踏上了一趟歐洲之旅。聽起來是不是很不錯的樣子，但事實卻并非如此。這不是一次普通的旅行，而是艱難的“談判博弈”之旅，現在的外國人比中國人還中國人。此次拜訪歐洲3個客戶，分別橫跨意大利、英國和德國，其中包含我司利潤率最高的客戶，因此這也絕對算得上是一次意義非凡的旅程?？蛻魩е徔倕⒂^了電子溫度計的使用環境，幫助我們做出更貼合市場需求的產品；森垚見證了客戶的成長，從三年前團隊不和諧、技術抗拒中國采購，

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[森垚動態]冬日里的溫度之賀卡傳情[ 2015-02-03 13:48 ]

賀卡是人們在遇到喜慶的日期或事件的時候互相表示問候的一種卡片，人們通常贈送賀卡的日子包括生日、圣誕、元旦、春節、母親節、父親節、情人節等日子。在我們森垚公司，每年年底我們會收到許多來自世界各地客戶寄來的賀卡，同時我們一般在十二月上旬會寄給客戶帶有中國風情的賀卡，簽上我們營銷團隊每個成員和總經理的中英文名，以表示我們對客戶一如既往的支持感謝和來年的祝福，同時也向客戶傳達我們的團隊服務精神。作為森垚儀表銷售一員，新人小徐說：“雖然做為銷售的年限還不滿2年，而正式接手國外客戶從14年4月才剛開始，但在和客戶

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[森垚動態]溫度儀表行業在成長，森垚儀表更在成長[ 2015-01-23 11:23 ]

從“小團伙”到“團隊”we are a team曾經是要好的朋友，我們就開始創業了，第一年600萬的營業額讓我們興奮很久，但是當我們走進培訓課堂聆聽老師教誨的時候，彩發現我們只是一個小團伙，為接單而接單，從此我們一起踏上了成長之路，2014年上海森垚儀表通過ISO9001：2008;ISO14001：2004;OHSAS18001：2007體系認證，我們成立了工會。從“高中生”到“博士生”we are studying我

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[森垚動態]森垚儀表龔偉利說：“森垚”2字的真正寓意[ 2014-11-17 14:20 ]

平時名片遞出去，總有朋友會不好意思地問：“你這個公司名字怎么念??？”一個生僻的字不是取名字的好方法，不過在當初注冊公司名稱的時候，確實想了很多，結果我能想到的早就讓別人注冊了，后來一急，就干脆取了個“森垚”。公司名字雖然有點不好認，卻也是一點小寓意。我一直鐘情于“品”字形的三字疊加字，因為喜歡三角形的穩定性，公司的長期發展，更需要一個穩定的地基，所以在我選名字的時候，“品”字形的文字是我第一個想到的。森垚儀表團隊的大部分

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[行業新聞]日本研發新型溫度計，可根據氣溫改變自身顏色[ 2014-11-17 10:48 ]

據日本《產經新聞》報道，日本北海道大學長谷川靖川教授(材料化學專業)研發出了一款新型溫度計，此溫度計能夠根據周圍溫度改變自身的顏色。與以前的發光材料相比，這種材料對溫度的反應更加精準并且更加耐高溫。今后，這款新發明有可能被應用于宇宙飛船的開發當中。長谷川教授所率領的團隊在研究中注意到“鋱”和“銪”這兩種稀土，在被紫外線照射后會分別發出綠色以及紅色的光。團隊將這兩種稀土同有機化合物進行結合，研發出了這種具有高分子發光材料。日本研發出的新型變色溫度計，零下23度（左邊）會

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[森垚動態]森垚儀表龔偉利說：員工走了，老板咋辦？[ 2014-11-12 14:25 ]

昨晚9點接到一個電商同學的短信：“龔總，我們電商團隊的兩個小姑娘，1個已經離職，第2個告訴我月底要走，哪里去招人？” 其實我的觀點，老總碰到這種情況在招新人同時，更需要思考老人為何走？人之將走，其言也善，和要離職的員工好好溝通一次，讓我們這些60，70的老總近距離走進這些80，90員工，知道什么是他們在想的，什么是他們在追求的，我們才能讓我們的企業去適應新一代的員工。電子商務的工作內容分為截然不同的兩塊，一部分推廣SEO，數據分析是很枯燥的技術活；另一半創意，軟文，策劃又是需要有點子有激情的

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[森垚動態]從”跟著感覺走”到”跟著目標走”的困惑與收獲[ 2014-11-04 16:04 ]

2014年，與其說這是森垚工貿轉型的一年，不如說是森垚龔總在帶著團隊轉變的一年，大部分的民營企業，都深深地被打上企業初創者的個人烙印，森垚也不例外。

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[森垚動態]你和森垚儀表一路同行[ 2014-10-29 16:01 ]

每一個成長中的公司都會有一個奮斗的團隊，他們在后面推波助瀾，添磚加瓦；因為他們的存在，一個公司才能不斷的前進，充滿生機活力！今天給大家介紹的這位就是森垚的植樹人，她用她的的獨立和執著演繹著美麗的人生！

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[森垚動態]森垚儀表10月PK主題：如何使團隊更聚凝聚力[ 2014-10-23 12:36 ]

PK時間：2014年10月31日（周五）15：30—16:30PK主題1: 如何使團隊更聚凝聚力（以PPT形式進行分享）評分規則（總分100分）:1、針對目前我司在團隊凝聚力方面存在的問題。（30%）2、針對存在的問題分析造成的原因。（30%）3、提出可行的解決方案。（40%）4、時間控制：每人3分鐘≤時間≤5分鐘，超過時長由計時員立即中斷。5、此項最終分數為最后平均分，不扣除最高和最低分，本組組長不參與自己組的評分。PK主題2:贊美他人評分規則（總分50分）:1、贊美是否真心誠意（40%）

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[森垚動態]溫度計小伙伴在YTT利潤決策特訓營[ 2014-10-11 19:01 ]

企業的經營目標：安全持續盈利，同樣需要思維，方法和團隊。為了貫徹森垚儀表總經理龔偉利的經營目標，溫度計小伙伴踴躍地參加了由YTT利潤管理專家舉辦的YTT利潤決策特訓營，10月9日-10月12日為期4天的義工活動。積極參與義工，員工服務他人的同時，收獲了成長快樂，我為森垚的小伙伴喝彩！

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[森垚動態]森垚儀表人物篇:你的行動-改變自己,改變他人,改變世界[ 2014-10-07 09:20 ]

在每個崗位上，森垚人都會積極的完成他們的本職工作，做好本職工作是對團隊最大的貢獻。

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[森垚動態]森垚儀表總經理龔偉利現身YTT論壇·蘇州站[ 2014-09-13 06:43 ]

9月10日，在蘇州博濟科技園由YTT主辦的《YTT論壇》圓滿落下了帷幕。森垚儀表總經理龔偉利女士作為此次論壇的嘉賓，與現場近200位企業家學友們一起分享了《從網絡團隊打造看績效落地》的話題。龔偉利女士向現場的企業家們分享到，剛創業時，自己跟大多數老板一樣，喜歡一個人干，一個占公司近90%的業務。隨著公司的發展，到現在她更加關注人，更加關注團隊打造的力量。精彩觀點分享：如何提升團隊動能？一靠績效，二靠培訓?？冃]有最好、最完美的，企業走到什么階段就應該用什么樣的績效管理。企業家們應建立培訓體系，考核出員工在哪個階段，

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[森垚動態]森垚儀表99慶生會，大家一起hi起來[ 2014-09-10 19:33 ]

在森垚儀表流傳著一個傳統，每年舉行著這個一個節日，99慶生會。在每年的9月里，慶祝每年逢九周歲的森垚小伙伴們！今年輪到的是我們的榜樣——錢主任。2009年剛加入森垚團隊的時候，他只是一名普普通通的辦公室行政人員，但是現在,他身兼數職: 辦公室主任，ISO管理者代表，工會主席。。。到處都有他的身影；擔當職務，意味著責任，所以在森垚儀表，他更多做著別人不愿意做，不敢去做的很多工作，這些工作看著也許并不起眼，但是串起來，卻顯得彌足珍貴。今天我們唱著生日歌，對錢主任說

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